Социально-психологический климат в женском коллективе: что это? По мнению большинства психологов, женский коллектив отличается от мужского тем, что эмоциональные связи в нем прочнее, а значит, острее конфликты, сильнее выражается недовольство. Именно эта плотная атмосфера взаимной поддержки или соперничества формирует социально-психологический климат женского коллектива.

Понятие социально-психологического климата
Социально-психологический климат - это система отношений в коллективе, которые осуществляются по разным направлениям. Вертикальные отношения - это отношения начальников и подчиненных. Горизонтальные - взаимодействие сотрудников одного ранга между собой. Кроме того социально-психологический климат как понятие включает в себя отношение работников к условиям, оплате и уровню организации труда, то есть отражает их степень удовлетворенности работой. При этом все работники влияют друг на друга, формируя не только коллективное мнение, которое можно выразить письменно и устно, но и атмосферу, где существует негласная система правил и запретов.
Особенно женского коллектива
Большинство мнений специалистов сходно в том, что индекс социально-психологического климата в женском коллективе ниже, чем в мужском. Мужчины, как предполагается, более лояльны друг к другу. В мужском коллективе приоритетными считается оплата и важность выполняемой работы. В женских коллективах - удобный режим работы, комфортные условия труда и эмоциональное здоровье коллектива. Как ни странно, на работе женщины меньше затрачивают времени на обсуждение личных проблем. На работе они предпочитают говорить о руководстве и взаимоотношениях в коллективе.
Коллектив со здоровым социально-психологическим климатом называют сплоченным и эффективным.
Женщины более требовательны к своим коллегами, они склонны сравнивать их друг с другом, выявлять недостатки и бороться с ними. Для женского коллектива особенно важна прозрачность вертикальных отношений. Руководитель, который заботится о социально-психологическом климате, не должен откровенно демонстрировать свои предпочтения. Нельзя приближать к себе любимчиков, тем более в открытую стимулировать их материально, особенно если коллектив возрастной, а любимчики - молоды, здоровы и активны.
Наш коллектив тоже можно назвать женским, потому что подавляющее большинство работников в нём – женщины. А для женщин эмоциональная составляющая в работе крайне важна. Все заинтересованы в здоровом коллективе и готовы работать над его сплочением, а основной путь к этому давно открыт, нужно лишь желание и воля ему следовать.
В нашем коллективе было проведено мероприятие, посвященное 8 Марта. Организовали и провели его мужчины. Мероприятие вёл Сергей Владимирович Древелев, который, умело руководя мужской частью коллектива, сумел не только оригинально поздравить женщин, но также весь вечер не давал дамам скучать, вовлекая их в различные игры и конкурсы. Весь вечер женщины были окружены вниманием и музыкой. Никто не скучал, все присутствующие в полной мере окунулись в радостную атмосферу праздника.
«Кто хорошо умеет отдыхать, тот хорошо работает», - гласит популярная пословица. И это действительно так. Коллектив, который способен дружно и эффективно отдыхать, обычно и в трудовой деятельности показывает лучшие результаты. И все это потому, что совместный отдых дает возможность пообщаться в неформальной обстановке, усилить взаимосвязи членов коллектива, сплотить людей и поднять мотивацию к совместной работе.